snf-black

Välkommen till vår blogg!

rethinkoffice

Rethink Office (#RethinkOffice) tog plats den 11 maj på Hotel Rivals anrika lokaler vid Mariatorget i Stockholm. Det blev en dag fylld av aktivitetsbaserade arbetssätt med talare i världsklass. Missade du dagen eller var du där och vill ha en uppfriskande sammanfattning? Nedan följer en summering med smakprov av dagen med kort information från varje talare och bolag.

(mer…)

Digital Workplace Summit (#dwsum) tog plats den 26 april på Hotel Rivals anrika lokaler vid Mariatorget i Stockholm. Vi är väldigt glada över att Digital Workplace Summit attraherar talare i världsklass såsom Google, SAS, Danske Bank, Swedish Match, Sveriges Riksdag m.fl.

Värt att poängtera att nedanstående inte är tänkt att vara ett uttömmande sammanfattning från dagen utan mer ett smakprov med några få intressanta utdrag.

(mer…)

digital frog

Influencers, marketing automation, sociala medier, VR-reklamer, SEO, SEM, content och poddar. Långt borta är tiden då största frågan var om vi skulle göra en påkostad TV-reklam eller om vi skulle gå brett i landets tidningar. Digitaliseringen har lett till oändliga möjligheter för dagens marknadsförare, men har också skapat oro och förvirring.

Det är lite som salladsbaren på mataffären när man är riktigt hungrig – man tar lite av allt man är sugen på och hoppas på det bästa. Sen sitter man där med sin kyckling-kräft-keso-pesto-räk-HoneyMustard-hummus-pasta-tabbouleh-picklesröra och undrar: Vad är det egentligen jag äter? Är det här ens gott? Eller kanske bara rörigt?

(mer…)

cyberspace

Trenden kring det aktivitetsbaserade arbetssättet har exploderat, arbetsplatsen är inte längre en fysisk arbetsplats, utan något vi gör. Hand i hand har evolutionen kring den digitala arbetsplatsen vuxit, fler inser vikten av en digital arbetsplats som främjar produktivitet och skapar arbetsnytta oavsett tid och rum. I detta finns en central mittpunkt som inte får glömmas bort. HR.

(mer…)

Rock star culture

Everyone knows that a company with demotivated and unhappy employees will eventually go down the drain. Short-term, you might be able to hold it together. But ultimately there will be significant spillover-effects on the customers who are not getting what they’re paying for. The customer will find other options and leave.

(mer…)