Oygen manager skills – vad är bra ledarskap kopplat till en förändringsresa

Carl Wåreus, Google

Google har lagt mycket kraft på att undersöka vad som är viktigast för att att team och ledarskap ska fungera optimalt. Där det mesta finns delat i olika artiklar. Men, det är  inte alltid så enkelt att hitta. Föredraget sammanfattar de viktigaste av dessa lärdomar inom ledarskap och teamwork.

Ledarskap och mind-set inom digital miljö.

Viktor Wallström

Mer information kommer inom kort.

Digitala coacher som stöd i beteendeförändring

Charlotte Arfwidson, Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år sammanför Arbetsförmedlingen på olika sätt tusentals arbetssökande med arbetsgivare som behöver nya medarbetare. Arbetsförmedlingen är samtidigt Sveriges mest utskällda myndighet med Sveriges minst nöjda kunder. Därför har Arbetsförmedlingen inlett ett viktigt förnyelsearbete mot en modernare myndighet med en användarupplevelse i världsklass. Förnyelsearbetet kräver en kraftig utveckling av både interna och externa digitala plattformar. De digitala kanaler som Arbetsförmedlingen använder i dialogen med sina kunder står inför en stor förnyelse, liksom de interna kanaler och plattformar som myndighetens 14 500 anställda använder i sitt dagliga arbete. Charlotte Arfwidson är chef för Digitala upplevelseplattformar på Arbetsförmedlingens IT-avdelning och kommer att dela med sig av sina erfarenheter av att driva förändring i en stor organisation, med fokus på den interna förflyttningen från ett uråldrigt intranät och ineffektiva system, till en modern digital arbetsplats med stora förväntningar på förbättrat samarbete, engagemang och effektivitet.

Digital arbetsplats ❤ HR – värdeskapare för verksamheten!

Dan Folkesson, Göteborgs stad

Göteborgs stad har påbörjat sin resa till en digital arbetsmiljö som gör vardagen enkel för medarbetarna! Resan började med att hitta en gemensam bild och definition av en digitala arbetsplats där användaren sätts i fokus ur ett helhetsperspektiv. Helhetsperspektivet har hjälpt till att identifiera många strategiska områden som tillsammans skapar goda förutsättningarna för verksamheten. Ett av de största och viktigaste områdena är HR eftersom det i första hand är människorna som i slutändan skapar värde med hjälp av den digitala arbetsplatsen. Dan kommer att berätta om resan i Göteborgs Stad, hur man definierat digital arbetsplats och gjort kopplingar till andra områden med fokus på HR och medarbetaren.

Från bottenbetyg till prisbelönt intranät

Hanna von Knorring Hällkvist

Hur det nya intranätet blev en förändringsdrivare inom såväl teknik som medarbetarengagemang.

Hanna kommer att dela med sig av Collectums resa mot en digitaliserad arbetsplats där intranätet har stått i centrum och blivit en motor för att driva medarbetarengagemang.

Så skapar du medarbetarengagemang och når effekt med dina digitala strategier

Johan Book, Motivationsbyrån

Johan Book har ett långt förflutet inom ledarutveckling, internkommunikation och förändringsledning. Johan kommer att avsluta konferensen på absolut bästa sätt genom att lyfta fram hur du når effekt med ditt digitaliseringsarbete. Johan kommer också att fokusera på vikten av internt engagemang vid förändringsledning och ge tips och verktyg på hur du skapar engagemang internt.

Johan håller även en workshop den 16 maj om du är intresserad av att fördjupa dig mer kring Digitalt Ledarskap och hur du når effekt med din organisations strategiarbete

Open source med dokumenthantering och sök

Carl-Henrik Bodahl & Lisa Hammar

Mer information kommer

10 tips för att lyckas med er digitala arbetsmiljö

Gustav Molnar, dagens moderator

Gustav är digital evangelist med fokus på arbetsplatsen och har genom åren varit ute och föreläst och förespråkat värdet av en välfungerande digital arbetsplats som främjar välmåendet hos medarbetarna. Gustav kommer konkretisera vad en digital arbetsplats är och vilka aspekter som är viktiga att ta hänsyn till när du ska börja eller är mitt uppe i en förändringsresa. Hur skapar du rätt mind-set, sätter rätt förväntningar och scope? Hur anpassar du en effektiv digital arbetsplats på just din arbetsplats? Hur knyter du ihop säcken i djungeln av verktyg och system som ska syfta till att förenkla vardagen för medarbetare och som i slutändan ska skapa affärsnytta och engagerade medarbetare? Gustav kommer lista sina konkreta tips på lyckade resor utifrån sina erfarenheter genom åren.

Intranätets syfte- öka kompetensöverföringen internt

Angelica Diehn

Angelica Diehn, portföljförvaltare och med i projektgruppen för intranätet på Första AP-fonden, kommer att prata kring många av de olika mål de hade med ett nytt intranät. Dessa var bland annat att öka kunskapsöverföring och lärande mellan teamen, stärka kulturen inom fonden, öka ledningens synlighet, stärka engagemang och delaktighet samt göra intranätet tillgängligt via mobil/i-pad. Effekten sedan implementationen har lett till att transparensen, stoltheten och sammanhållningen har förbättrats och engagemanget tar sig i uttryck i alltifrån tennis- respektive boktipsgrupper till makro- och hållbarhetsbloggar.

Första AP-fonden förvaltar tillgångar motsvarande ca 340 miljarder kronor i det svenska inkomstpensionssystemet. Tillgångarna består av aktier, räntebärande papper och andra alternativa tillgångar. Två tredjedelar av den totala portföljen finns utanför Sveriges gränser. Organisationen består av drygt 60 medarbetare, varav cirka hälften reser internationellt regelbundet.

Oygen manager skills – vad är bra ledarskap kopplat till en förändringsresa

Carl Wåreus, Google

Google har lagt mycket kraft på att undersöka vad som är viktigast för att att team och ledarskap ska fungera optimalt. Där det mesta finns delat i olika artiklar. Men, det är  inte alltid så enkelt att hitta. Föredraget sammanfattar de viktigaste av dessa lärdomar inom ledarskap och teamwork.

Ledarskap och mind-set inom digital miljö.

Viktor Wallström

Mer information kommer inom kort.

Digitala coacher som stöd i beteendeförändring

Charlotta Arfwidson, Arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år sammanför Arbetsförmedlingen på olika sätt tusentals arbetssökande med arbetsgivare som behöver nya medarbetare. Arbetsförmedlingen är samtidigt Sveriges mest utskällda myndighet med Sveriges minst nöjda kunder. Därför har Arbetsförmedlingen inlett ett viktigt förnyelsearbete mot en modernare myndighet med en användarupplevelse i världsklass. Förnyelsearbetet kräver en kraftig utveckling av både interna och externa digitala plattformar. De digitala kanaler som Arbetsförmedlingen använder i dialogen med sina kunder står inför en stor förnyelse, liksom de interna kanaler och plattformar som myndighetens 14 500 anställda använder i sitt dagliga arbete. Charlotte Arfwidson är chef för Digitala upplevelseplattformar på Arbetsförmedlingens IT-avdelning och kommer att dela med sig av sina erfarenheter av att driva förändring i en stor organisation, med fokus på den interna förflyttningen från ett uråldrigt intranät och ineffektiva system, till en modern digital arbetsplats med stora förväntningar på förbättrat samarbete, engagemang och effektivitet.

Digital arbetsplats ❤ HR – värdeskapare för verksamheten!

Dan Folkesson, Göteborgs stad

Göteborgs stad har påbörjat sin resa till en digital arbetsmiljö som gör vardagen enkel för medarbetarna! Resan började med att hitta en gemensam bild och definition av en digitala arbetsplats där användaren sätts i fokus ur ett helhetsperspektiv. Helhetsperspektivet har hjälpt till att identifiera många strategiska områden som tillsammans skapar goda förutsättningarna för verksamheten. Ett av de största och viktigaste områdena är HR eftersom det i första hand är människorna som i slutändan skapar värde med hjälp av den digitala arbetsplatsen. Dan kommer att berätta om resan i Göteborgs Stad, hur man definierat digital arbetsplats och gjort kopplingar till andra områden med fokus på HR och medarbetaren.

Så skapar du . medarbetarengagemang och når effekt med dina digitala strategier

Johan Book, Motivationsbyrån

Johan Book har ett långt förflutet inom ledarutveckling, internkommunikation och förändringsledning. Johan kommer att avsluta konferensen på absolut bästa sätt genom att lyfta fram hur du når effekt med ditt digitaliseringsarbete. Johan kommer också att fokusera på vikten av internt engagemang vid förändringsledning och ge tips och verktyg på hur du skapar engagemang internt.

Johan håller även en workshop den 16 maj om du är intresserad av att fördjupa dig mer kring Digitalt Ledarskap och hur du når effekt med din organisations strategiarbete

Vad är en digital arbetsplats, hur arbetar du med behovsanalys och tips kring att använda siffror som ”bränsle” till förändring

Gustav Molnar, Diwo & dagens moderator

Gustav är digital evangelist med fokus på arbetsplatsen och har genom åren varit ute och föreläst och förespråkat värdet av en välfungerande digital arbetsplats som främjar välmåendet hos medarbetarna. Gustav kommer konkretisera vad en digital arbetsplats är och vilka aspekter är viktiga att ta hänsyn till när du ska börja eller är mitt uppe i en förändringsresa. Hur skapar vi rätt mind-set, sätter rätt förväntningar och scope? Hur anpassar hen en effektiv digital arbetsplats på just din arbetsplats? Hur knyter du ihop säcken i djungeln av verktyg och system som ska syfta till att förenkla vardagen för medarbetare och som i slutändan ska skapa affärsnytta och engagerade medarbetare? Gustav kommer försöka konkretisera ner sina konkreta tips på lyckade resor utifrån sina erfarenheter genom åren.

Från bottenbetyg till prisbelönt intranät

Hanna von Knorring Hällkvist

Hur det nya intranätet blev en förändringsdrivare inom såväl teknik som medarbetarengagemang.

Hanna kommer att dela med sig av Collectums resa mot en digitaliserad arbetsplats där intranätet har stått i centrum och blivit en motor för att driva medarbetarengagemang.

Intranätets syfte- öka
kompetensöverföringen internt

Angelica Diehn

Angelica Diehn, portföljförvaltare och med i projektgruppen för intranätet på Första AP-fonden, kommer att prata kring många av de olika mål de hade med ett nytt intranät. Dessa var bland annat att öka kunskapsöverföring och lärande mellan teamen, stärka kulturen inom fonden, öka ledningens synlighet, stärka engagemang och delaktighet samt göra intranätet tillgängligt via mobil/i-pad. Effekten sedan implementationen har lett till att transparensen, stoltheten och sammanhållningen har förbättrats och engagemanget tar sig i uttryck i alltifrån tennis- respektive boktipsgrupper till makro- och hållbarhetsbloggar.

Första AP-fonden förvaltar tillgångar motsvarande ca 340 miljarder kronor i det svenska inkomstpensionssystemet. Tillgångarna består av aktier, räntebärande papper och andra alternativa tillgångar. Två tredjedelar av den totala portföljen finns utanför Sveriges gränser. Organisationen består av drygt 60 medarbetare, varav cirka hälften reser internationellt regelbundet.

Digitalt engagemang- med fantastiska resultat

Mattias Åhlin

ICA DE Västerås tilldelades en utmärkelse i Digital Workplace Awards i nomineringen “Digitalt Engagemang”. Mattias kommer att berätta om deras resa som rör deras 1000 medarbetare ioch kommer fokusera hur de skapade ett så bra resultat kring engagemang och produktivitet.

“Med utgångspunkt att öka engagemanget internt och skapa en mer positiv arbetskultur så har denna organisation lyckats skapa fantastiska resultat genom att sätta medarbetarna i förarsätet. Med ett utmärkande ledarskap samt med hjälp av nya digitala verktyg som stödjer och engagerar medarbetarna på arbetet har man genererat tydliga effekthemtagningar och ökade resultat, både när det kommer till produktivitet och till engagemang. Siffror talar sitt tydliga språk, men så även medarbetarna genom att engagera sig kontinuerligt i förbättrandet av arbetsplatsen, såväl den fysiska miljön som den digitala.”

Intranätet som möjliggörare för den digitala miljön

Ralf Larsson

Electrolux tilldelades en utmärkelse i Digital Workplace Awards i nomineringen “Intranätet som möjliggörare för den digitala miljön”. Ralf kommer berätta om deras resa kring intranätet som pågått under många år och Ralf kommer fokusera på det som juryn tyckte var extra intressant nämligen samarbete och kommunikation.

“Med utgångspunkt i att öka samarbete och kommunikation mellan medarbetarna har denna organisation gjort en omfattande resa för att möjliggöra den digitala arbetsplatsen. Det är med stor ambition och ödmjukhet som den här organisationen har, genom att kartlägga medarbetarens behov, kunnat skapa en tydlig strategi för att utveckla sin digitala arbetsplats. Med bättre sök- och hittbarhet, tydliga kommunikationsvägar och en stödjande implementationsfas för att varje individ ska kunna arbeta mer effektivt har den digitala upplevelsen utvecklats på ett sätt som sticker ut.”

Strategi till uppnådd effekt

Digitalt ledarskap – från strategiskt beslut till uppnådd effekt

Målet med denna workshop är att ge dig verktyg för att du på ett framgångsrikt sätt ska kunna leda och driva digitaliseringen i din organisation. Hur ska du agera för att bidra till att öka takten i den digitala transformationen? Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsriks digitalt ledarskap?

Med utgångspunkt i den senaste forskningen gällande motivation, målprogress och vad som krävs för att förändra mänskliga beteenden leder Johan Book denna workshop med huvudfokus på att ledarskapet är avgörande för resan från ett strategiskt beslut till uppnådd effekt. Du får ta del av verktyg och insikter kring hur du ska leda en allt snabbare digital transformation och samtidigt bygga starka team, utveckla ledar- och medarbetarskap, öka välmåendet och minska stressen – allt för att skapa en effektiv och välmående organisation. Workshopen ger dig svar på:

• Vilka grundförutsättningar som krävs
• Hur du ska motivera och förankra planerna
• Vad som driver och motiverar medarbetarna
• Mäta rätt saker – vad, varför och hur?
• Hur du tar action på mätresultaten på ett smart sätt
• Hur du bör arbeta med kommunikation kopplat till förändringen

Workshopledare: Johan Book har femton års yrkeserfarenhet av internkommunikation, ledningskommunikation, och framgångsrika strategigenomföranden. Han är certifierad förändringsledare och driver numera företaget Motivationsbyrån där han hjälper företag att utveckla sin kommunikation, ledarskap, motivation och förändringsförmåga.

Projektmetodik

Från intranät till Digital Arbetsplats

Så förkortar du tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt. Denna interaktiva workshop riktar sig till dig som vill öka din insikt inom förstudie- och projektmetodik med fokus på intranät och digital arbetsplats. Under första halvan av workshopen får du som deltagare medverka i en komprimerad version av en förstudie för att få insikt i de olika momenten. Andra delen av workshopen fokuserar på hur du kortar ned ledtiderna från strategiskt beslut till effekt. Hur bibehåller du samma kvalitet men samtidigt lyckas effektivisera ledtiderna. Målet med denna workshop är att ge dig verktyg för att du på ett framgångsrikt sätt ska kunna leda och driva digitaliseringen i din organisation. Hur ska du agera för att bidra till att öka takten i den digitala transformationen? Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsrikt digitalt ledarskap?

Ett axplock av vad du som deltagare får med dig från denna workshop:

– Checklista för en framgångsrik förstudie
– Hur du genomför nulägesanalys
– Hur du sätter bra effektmål och övertygar ledningen
– Hur du identifierar och arbetar med personas (användargrupper)
– Hur du genomför framgångsrik behovsanalys
– Hur du driver agila projekt
– Hur du skapar drivkraft och engagemang
– Hur tar vi vid efter att förstudien är gjord?
– I vilken ordning ska aktiviteter göras, vilka aktiviteter kan överlappa, vilka tar längre tid och hur ska du prioritera de?
– Målbild och effekthemtagning

Workshopen hålls av Gustav Molnar från DIWO

Office 365 med fokus på Sharepoint och Microsoft Teams

Vikten av förståelse för att skapa aktiva och nöjda slutanvändare med hög produktivitet

Hur skapar du tillsammans med din organisation aktiva slutanvändare i SharePoint och Teams? Oftast är arbetet efter implementering av Office 365 den största utmaningen.

– Vad är viktigt?
– Vad ska prioriteras?
– Vad behöver dina medarbetare veta och hur ska de arbeta med SharePoint?

Denna endagsutbildning är till för dig, dina medarbetare och chefer som behöver få en överblick kring:

– Att tänka på vid implementering och arbetet därefter
– Vad som är nödvändigt
– Hur arbetar man effektivt i de nya systemen och varför?
– Vad är de största utmaningarna efter implementering av Office 365 och SharePoint?
– Best Practice?
– Konkreta tips

Detta för att öka antalet aktiva användare i SharePoint och för att på sikt bidra till nöjdare och produktivare medarbetare.

Agenda Office 365, 14 maj:
0ffice 365- 6 år senare:
– Hur fungerar Office 365 och vilka tjänster ingår?
– Hur påverkar GDPR kunder i Office 365?
– Hur skapar vi ett lyckat SharePoint projekt
– Tekniska och verksamhetsmässiga förberedelser, projektroller och genomförande. Alla viktiga parametrar för att lyckas med implementering och det vardagliga arbetet för dina medarbetare.
Lunch
– Vad blir nästa steg i vår användning av SharePoint
– Vilka funktioner finns egentligen och hur kan vi dra nytta av dem. Hur sorterar du i alla funktioner och vad är prioritet
– Snabbfotade grupper – hur arbetar vi bäst med Microsoft Teams
– SharePoint och Teams, vad är skillnaden och hur arbetar vi i dem?
– Office 365 som Intranät
– SharePoint, Team eller Yammer?
– Sammanfattning av workshopen, best practises, do’s and don’ts, praktiska tips och verktyg.

Utbildningen hålls av Gustav Molnar från Diwo.

Dokumenthantering

Så skapar du struktur och processer kring informationshantering

Många undersökningar visar att en av de största tidstjuvarna i en organisation är att söka efter rätt dokument i arbetsplatsens nätverk. Går detta att lösa med en effektivare dokumenthantering och informationshantering? Hur går du till väga? Målet med workshopen är att förstå hur du ska arbeta med dokumenthantering kopplat till en digital arbetsplats på ett effektivt sätt och dessutom får slutanvändarna att förstå nyttan av det och hur de ska arbeta med processen på ett optimalt sätt.

Syfte och mål:

• Få förståelse för dokumenthanteringens problem och möjligheter
• Få förståelse för olika typer av dokument och applikationer Metadata
• Få förståelse för Dokumenthanteringsprocessen
• Få förståelse för Versions- och revisionshantering
• Få förståelse för fällorna vid införande av dokumenthantering
• Få förståelse för förändringsledning vid ett införande av dokumenthantering i en organisation.
• GDPRs påverkan på doukmenthantering
• Vad behöver du veta?
• Vilka actions bör tas?
• Hur prioriterar du detta?

Workshopen hålls av Lars Blixt från Precio Fishbone

Strategi kring användarvänlighet och UX
för er digitala arbetsplats

Office 365 med fokus på Sharepoint och Microsoft Teams

I Göteborg hålls workshopen på Kungsportsavenyn 21

I Malmö hålls workshopen på Carlsgatan 4, nära centralstationen

Vikten av förståelse för att skapa aktiva och nöjda slutanvändare med hög produktivitet

Hur skapar du tillsammans med din organisation aktiva slutanvändare i Sharepoint och Teams? Oftast är arbetet efter implementering av Office 365 den största utmaningen.

• Vad är viktigt?
• Vad ska prioriteras?
• Vad behöver dina medarbetare veta och hur ska de arbeta med SharePoint?

Denna endagsutbildning är till för dig, dina medarbetare och chefer som behöver få en överblick kring:
• Att tänka på vid implementering och arbetet därefter
• Vad som är nödvändigt
• Hur arbetar man effektivt i de nya systemen och varför?
• Vad är de största utmaningarna efter implementering av Office 365 och Sharepoint?
• Best Practice?
• Konkreta tips

Detta för att öka antalet aktiva användare i Sharepoint och för att på sikt bidra till nöjdare och produktivare medarbetare

Agenda Office 365 – 5 december Göteborg, 6 december Malmö 

0ffice 365- 6 år senare
• Hur fungerar Office 365 och vilka tjänster ingår?
• Hur påverkar GDPR kunder i Office 365?
• Hur skapar vi ett lyckat SharePoint projekt
• Tekniska och verksamhetsmässiga förberedelser, projektroller och genomförande. Alla viktiga parametrar för att lyckas med implementering och det vardagliga arbetet för dina medarbetare.

Lunch

• Vad blir nästa steg i vår användning av SharePoint
• Vilka funktioner finns egentligen och hur kan vi dra nytta av dem. Hur sorterar du i alla funktioner och vad är prioritet
• Snabbfotade grupper – hur arbetar vi bäst med Microsoft Teams
• SharePoint och Teams, vad är skillnaden och hur arbetar vi i dem?
• Office 365 som Intranät
• SharePoint, Team eller Yammer?

• Sammanfattning av workshopen, best practises, do’s and don’ts, praktiska tips och verktyg.

Workshopen hålls av Gustav Molnar från Diwo

Kan dina anställda arbeta tillsammans var de än är? Kan du på ett enkelt sätt lägga till nya anställda och de verktyg de behöver? Är du förberedd på oväntade driftstopp? Kan du anpassa din datalagring i takt med att behoven växer? Är dina mobila enheter skyddade? Känner du kunderna bättre än vad dina konkurrenter gör? Är dina företagsdata säkerhetskopierade? Planera din egen väg till det moderna företaget. Med digitala lösningar från Microsoft kan du tillgodose företagets behov med den senaste tekniken.

Precio och Fishbone Systems har nyligen gått samman och bildat Precio Fishbone. Vi har därmed skapat Sveriges största och ledande specialistföretag inom SharePoint och Office 365.

Med 100 SharePoint-konsulter inom kravhantering, projektledning, utveckling och arkitektur, fördelade på 8 platser i Sverige samlar Precio Fishbone marknadens högsta SharePoint-kompetens och erfarenhetsbas. Vår gemensamma erfarenhet summerar upp till drygt 600 genomförda SharePoint-uppdrag omfattande paketerade och skräddarsydda lösningar för intranät, ledningssystem, dokumenthantering, projekthantering, ärendehantering mm. Våra paketerade intranätslösningar har blivit en benchmark för intranätsmarknaden.

WHAT WE DO
We drive engagement and productivity by moving away from traditional intranets towards great digital workplaces.

PRESTUDY
Successful digital workplaces spring from the impact of cultural change that leads to a new way of working. The road to success is about backing off the solution and start with the questions “why”, “who” and “what”. Prior to identifying the best possible digital solution, we first have to understand the user behaviors and how they contribute to various effect areas and strategic targets. The Diwo teams adapt a well-proven pre-study methodology ensuring a successful digital and cultural transformation. A methodology that starts with inspiration from case studies to show what is possible and to create a feeling of “wow” in your organisation that smoothens your digital transformation.

AGILE DEVELOPMENT
The Diwo teams are highly skilled and experienced in agile development. We focus on continuous improvement, scope flexibility, team input, and delivering essential quality products within the digital workplace.

PROACTIVE GOVERNANCE
We believe in a proactive governance model including the strategic perspective of the digital workplace. This way we can ensure an intuitive digital experience for the employees and align the digital workplace features with the overall strategic business targets.

Bool startade våren 2008 med väldigt tydliga mål redan från början. Vi skulle helt enkelt bli marknadsledande på portallösningar på Microsoft SharePoint i Sverige. Situationen var spännande för det fanns ett stort behov av kompetens hos kunderna men få leverantörer som kunde bemästra tekniken. Vilket är sant även idag.

Vi på Addskills Cornerstone Group kan förändring och teknik. Vi har hjälpt över 250 000 människor med digitala förflyttningar i olika former och kan stötta er hela vägen eller hjälpa till med punktinsatser för att skapa snabb nytta. Power Learning är vår process för utveckling med fokus på att förändra arbetssätt och beteenden till förmån för direkta effekter och framgångsrikt arbete över tid. En agil process som kännetecknas av hög motivation, teamwork, flexibilitet och nytta. 

En digital förändring handlar om ett mindset och en strategi där både mjuka och hårda värden möts i en kulturell beteendeförändring som ska leda till effekter som för verksamheten närmare visionen.  Vi förespråkar ett arbetssätt som utgår ifrån ett användarperspektiv där medarbetarna upplever effekter som t.ex. ökad relevans, motivation, innovation, delaktighet och daglig produktivitet. Vilka nyttor vill ni tillföra verksamheten?

SiteVision är en plattform för portalintegration och webbpublicering (CMS), innehållande en mängd färdiga verktyg som du använder när du bygger din webbplats.

SiteVision kombinerar avancerad funktionalitet med ett lättlärt och användarvänligt gränssnitt. Det är ett flexibelt system som passar alla – från det lilla företaget till stora organisationer. SiteVision erbjuder många moduler som du bygger upp en webbsida med. Ska du lägga till en bild på webbsidan använder man en bildmodul, ska man lägga till en enkät använder man en enkätmodul osv. I SiteVision finns också många funktioner för att underlätta för redaktören. Funktionerna är inbyggda i SiteVision och hanteras ofta centralt. Det finns allt ifrån onlinehjälp till publiceringsflöden till kvalitetskontroll av webbsidorna (länk, validerings och tillgänglighetskontroll.)

Med våra enkla, flexibla IT-lösningar för arbetsplatsen kan du fokusera på det du gör bäst. Vi hjälper dig att utveckla din verksamhet och affär.

Xllnc bildades redan 1993. Vårt fokus har hela tiden legat på en enda sak – att genom den digitala arbetsplatsen göra arbetslivet enklare för våra kunder och deras medarbetare. Vi är specialiserade på de så nödvändiga IT-tjänsterna som kretsar kring den enskilde medarbetarens arbetsplats. Datorer, surfplattor, telefoner och, förstås, skrivare. Vi har förenklat vardagen för 250 000 personer på stora bolag och myndigheter inom en rad olika branscher. Vi brukar kalla dem Workplace Heroes.

Acando är partnern som stöttar er längs hela resan mot en ny digital arbetsplats – från metodik till paketerad lösning. Med lika delar teknisk spetskompetens och insikt i mänskliga beteenden, skapar vi en modern digital arbetsplats som inkluderar hela organisationen – och ger mätbara resultat.