Stort tack till alla talare, deltagare & partners
för en fantastisk konferens! 

 

Stort tack till alla talare, deltagare & partners
för en fantastisk konferens!

Förstå – Bemästra – Applicera

Syftet med dagarna är att du ska kunna ta ditt ledarskap till nästa nivå

Information

Bra ledarskap är något som kan föra en organisation framåt och leda utvecklingen. Idag ställs det allt högre krav på företag vad gäller diversifiering & inkludering.

Konferens

Det här är konferensen för dig som vill ta ditt ledarskap till nästa nivå och vara med i den senaste utvecklingen vad gäller Diversifiering & Inkludering

Workshop

Vill du skapa de bästa förutsättningarna för att kunna leda i ett digitalt klimat. Här får du djupare förståelse för hur du når effekt med ditt ledarskap

Konferens
Workshop
LYSSNA TILL OCH NÄTVERKA MED FRAMSTÅENDE LEDARE OCH CHEFER FRÅN SPÄNNANDE ORGANISATIONER
SMARTA FÖRETAG SKICKAR SINA SKARPASTE PERSONER PÅ OMRÅDET

Talare vår 2018


Vi är stolta över att presentera våra fantastiska talare

Helena-sjoberg
microsoft

Helena Sjöberg

Från buzz-words
till handling

asa-nilsson-billme
nordea

Åsa Nilsson Billme

Så skapar du mätbara resultat
med din inkluderingsstrategi

Ishtar-touailat
tieto

Ishtar Touailat

Djupintervju med
ÅRETS KVINNLIGA FRAMTIDA LEDARE 2018

marie-c-nilsson
ibm

Marie Nilsson

Diversity of
Thought

sophia-max
vinnova

Max Parknäs & Sophia Ivarsson

Jämställdhet och jämlikhet
som drivkraft för innovation

henrik-kjellander
setterwalls

Henrik Kjellander

Skillnaden mellan trakasserier
och kränkande särbehandling

Gustav-radell
google

Gustav Radell

Digitalt ledarskap
i en föränderlig miljö

maria-gruden
gptw

Maria Grudén

Kultur som stärker
ledarskapet

AseHolmberg
tele2

Åse Holmberg

Ledarskap för en
bättre arbetsmiljö

ht16-Diwo-Gustav
diwo

Gustav Molnar, Moderator

Hur skapar du produktiva engagerade medarbetare
i ett digital miljö

JohanBook
motivationsbyran_250x80

Johan Book

Workshopledare för Digitalt Ledarskap,
från strategi till uppnådd effekt

Desireé Rova
myneeds-genomskinlig-stor

Desireé Rova

Hur leder vi medvetet?
Praktisk ledarskapsträning

Talare vår 2018


Vi är stolta över att presentera våra fantastiska talare

Workshops vår 2018

Digitalt Ledarskap

Strategi och effekt med ditt digitala ledarskap

Digitalt Ledarskap

Strategi och effekt med ditt digitala ledarskap

Program konferens
23 maj, Stockholm

 
23 maj

 
Bryggarsalen

 
08:30- 17:00

08:30 Registrering och uppsamling
09:00 Introduktion
09:10 IBM
09:40 Tieto
10:10 Great Place to Work
10:40 Kafferast
11:10 Gruppövning MyNeeds
12:00 Lunch

13:00 Google
13:30 Tele2
14:00 Fika
14:20 Microsoft
14:50 Nordea
15:20 Rast
15:40 Setterwalls
16:10 Vinnova
16:40 Summering och After Work-mingel

Program workshops
22 maj, Stockholm

 
22 maj

 
Dalagatan 7

 
09:30- 15:30

09:30 Registrering och frukost
10:00 
Workshop
11:00 
Fika
11:20 
Workshopen fortsätter

12:00 Lunch
12:50 Workshopen fortsätter
14:20 
Fika
14:40 
Workshopen fortsätter
15:30 Avslut

Konferens
23 maj, Stockholm

 
23 maj

 
Bryggarsalen

 
08:30- 17:00

08:30 Registrering och uppsamling
09:00 Introduktion
09:10 IBM
09:40 Tieto
10:10 Great Place to Work
10:40 Kafferast
11:10 Gruppövning MyNeeds
12:00 Lunch
13:00 Google
13:30 Tele2
14:00 Fika
14:20 Microsoft
14:50 Nordea
15:20 Rast
15:40 Setterwalls
16:10 Vinnova
16:40 Summering och After Work-mingel

Workshop
22 maj, Stockholm

 
22 maj

 
Dalagatan 7

 
09:30- 15:30

09:30 Registrering och frukost
10:00 
Workshop
11:00 
Fika
11:20 Workshopen fortsätter
12:00 
Lunch
12:50 
Workshopen fortsätter
14:20 
Fika
14:40 Workshopen fortsätter
15:30 
Avslut

Håll dig uppdaterad
via vårt nyhetsbrev


Håll dig uppdaterad
via vårt nyhetsbrev


Kunskapsforum & trendspaning
Så har andra företag lyckats
Interaktion och nätverkande
Djupdykning i relevanta ämnen

Hur håller företag sig aktuella och fortsätter att vara pionjärer och bryter ny mark? Hur har arbetsmarknaden förändrats de senaste året och hur kan företag anpassa sig till de nya förhållandena?

Ett unikt kunskapsforum där ledande personer delar med sig av konkreta tips och best practice kring diversifiering, ledarskap och resultat

Nätverka med kollegor från andra företag och organisationer för att utbyta kunskap och dela tips kring framtidens ledarskap och arbetsplats.

Diversity of thought, Chefsmuskler, Nyttan av en unik företagskultur, inkluderingssstrategi för mätbara resultat m.m. Här får du ett kunskapsutbyte med de vassaste på området.

Arbetsplatsen i siffror

Ojämn fördelning

79% av börsbolagens ledningsgrupper är män

Engagemang

Enbart 16% av alla anställda är engagerade i sina jobb

Mångfald

11% av av cheferna i börsbolagens ledningsgrupper har bakgrund annan än svensk.

Time Management

Som ledare styr du vad som händer enbart under 35% av din arbetstid

Arbetsplatsen i siffror

Ojämn fördelning

79% av börsbolagens ledningsgrupper är män

Engagemang

Enbart 16% av alla anställda är engagerade i sina jobb

Mångfald

11% av av cheferna i börsbolagens ledningsgrupper har bakgrund annan än svensk.

Time Management

Som ledare styr du vad som händer enbart under 35% av din arbetstid

Partners


Vill du bli partner? Kontakta sara.messa@summitandfriends.se för att gemensamt skapa ett upplägg som passar just er verksamhet.

Boka


Vi är glada att du vill delta i årets event för ledare och chefer. Är ni många som ska gå så hör av er för paketpris

Priser

Konferens

Pris: 6 800 kr exkl. moms

Workshops

22 maj Workshop
6 800 kr exkl. moms

Få 2000 i rabatt
Paketpris 1

Köp 1 Konferensbiljett + 1 Workshopbiljett

FLWS1

*Använd koden FLWSWS1 i steg två när du bokar

Få 5000 i rabatt
Paketpris 2

2 Konferensbiljetter + 2 Workshopbiljetter

FLWS2

*Använd koden FLWS2 i steg 2 när du bokar

Få 6800 i rabatt
Paketpris 3

3 Konferensbiljetter till priset av 2 konferensbiljetter

FL3FOR2

*Använd koden FL3FOR2 i steg två när du bokar

Din bokning har registrerats. Ett mail har skickats till angiven adress.

Deltagare {{ snf-clone-index-hr }}
  • Konferens
  • Workshop
Faktureringsinformation
×

Anmälningsvillkor

Bokningsvillkor, avbokning och överlåtelse
Anmälan är bindande, men du kan när som helst överlåta din plats till en kollega genom att informera Summit and Friends på boka@summitandfriends.se. Mottar vi din skriftliga avbokning senast 21 dagar före konferensstart får du ett värdebrev på fakturerat belopp. Värdebrevet är giltigt ett år från utfärdandet och kan utnyttjas av dig eller en kollega från din organisation på valfri kurs/evenemang hos Summit and Friends.

I det fall Summit and Friends ställer in ett evenemang (konferens, temadag, middag etc.) krediteras du det inbetalda beloppet. Summit and Friends reserverar sig för ändringar i programmet (t.ex. byte av talare eller lokal).

Betalningsvillkor
Betalning erläggs mot faktura trettio dagar netto.

Information om behandling av personuppgifter i enlighet med GDPR
Dina uppgifter behandlas med modern informationsteknik och hanteras i enlighet med GDPR. Ditt namn och organisation kan komma att delas med tredje part. Du kan läsa mer om vår policy kring GDPR här.

Fotografering och filmning
Ibland kan fotografering och filmning ske på våra evenemang. Dessa kan komma att användas i trycksaker, på webben eller i annat kommersiellt material.

×

Personuppgiftsbehandling och GDPR

Summit and Friends AB:s policy för personuppgiftsbehandling, GDPR

Inledning

Summit and Friends AB (”SnF”) samlar in personlig information om dig (B2B, med andra ord dina kontaktuppgifter till dig som yrkesperson) och använder uppgifterna i syfte att hjälpa dig att komma i kontakt med framtida intressanta bloggar, nätverk, konferenser och utbildningar. SnF värnar om din personliga integritet och vår målsättning är att du ska känna dig säker på att dina personuppgifter behandlas korrekt. Det är helt frivilligt så det är viktigt att ni meddelar oss om ni inte vill kvarstå.

Vilka personuppgifter som behandlas

Personuppgifter är varje upplysning som direkt eller indirekt kan identifiera en levande, fysisk person. De personuppgifter hänförliga till dig som SnF behandlar är dels de som du själv lämnar till oss, t.ex. när du anmäler dig till nyhetsbrev eller bokar dig och dina kollegor på någon av våra aktiviteter. Uppgifterna är B2B och består primärt av namn, din e-postadress till arbete, jobbadress, preferenser och information om de aktiviteter du deltagit på.

De personuppgifter som vi inhämtar från andra kan bestå av uppgifter av andra databaser som tillhandahåller information eller de uppgifter som är öppna av er arbetsgivare.

Hur personuppgifterna används och för vilka ändamål

Dina personuppgifter kommer att behandlas för att kunna bidra med kunskap inom ditt område i form av att skicka ut matnyttig information och marknadsföra våra tjänster. Det innebär bland annat att de kommer användas i syfte att förbättra dina karriärmöjligheter och presentera dig för intressanta konferenser och nätverk. Du kommer få riktade mail som skickas till dig. Vi kan också komma att behandla personuppgifterna för att kontakta dig i informations- eller marknadsföringssyfte. Det kan t.ex. röra sig om undersökningar, eventförfrågningar eller informations- och tjänsterelaterad kommunikation, inklusive viktiga säkerhetsuppdateringar. I samband med event kan dina personuppgifter också användas för att skapa deltagarlistor och namnbrickor.

Vi kan även behandla dina uppgifter för att förbättra våra webbplatser samt för att skapa anonymiserade undersökningar. Uppgifterna är i dessa fall aggregerade, vilket innebär att du inte kan identifieras genom dem.

Laglig grund

SnF behandlar alltid dina personuppgifter i enlighet med tillämplig lagstiftning. Vi behandlar dina personuppgifter om vi har ett legitimt och berättigat intresse, t.ex. ett intresse av att kunna kommunicera med dig samt för att få marknadsföra oss och utveckla våra tjänster.

Utlämnande av personuppgifterna

I samband med event syns ditt namn, arbetsgivare och i vissa fall din arbetsplatsmail. SnF ingår partneravtal, exempelvis för IT-tjänster. Dessa partners kan komma att få del av dina personuppgifter men enbart genom Namn och Organisation. SnF har ingått avtal med dessa partners för att tillförsäkra att dina personuppgifter behandlas konfidentiellt och skyddas med lämpliga säkerhetsåtgärder och i enlighet med denna policy. När vi anlitar partners utanför EU/EES säkrar vi att dina uppgifter skyddas på ett adekvat sätt, t.ex. genom att ett dataöverföringsavtal tecknas med den leverantör som får åtkomst till uppgifterna. Vi delar även med oss av sammanställd anonym information om besökare till våra webbplatser till kunder, partners, andra webbplatsbesökare och andra tredje parter så att de kan förstå webbplatsernas typer av besökare och hur dessa besökare använder webbplatserna. Vi kan även behöva lämna ut uppgifter som myndigheter begär att få del av. Slutligen kan vi komma att lämna ut personuppgifterna till tredje part som förvärvar SnF, oavsett om detta görs genom fusion, sammanslagning eller förvärv av hela eller en väsentlig del av våra tillgångar. Vid händelse av att vi blir föremål för konkursförfarande, oavsett om frivilligt eller ofrivilligt, kan vi eller utsedd likvidator, administratör, mottagare eller administrativ mottagare sälja, licensiera eller på annat sätt disponera över sådan information i en transaktion som godkänts av domstol.

Lagring av dina personuppgifter

Dina personuppgifter lagras bara så länge som krävs för att vi ska kunna administrera avtalet med dig, eller så länge som vi måste lagra dem enligt lag. Därefter raderas de i enlighet med SnF gallringsrutin.

Vid varje mejlutskick finns det möjlighet att avregistrera sig från framtida utskick.

SnF kan när som helst radera all information i databasen. Det krävs inget samtycke från kandidatens sida om SnF önskar ta bort all information.

Viktig information

Våra webbplatser är inte avsedd för barn under 18 år. SnF kommer därmed inte medvetet att samla in personuppgifter rörande minderåriga.

Policyns räckvidd

Våra webbplatser innehåller länkar till andra webbplatser över vilka vi inte har någon kontroll. Vi ansvarar inte för de andra webbplatser som du väljer att besöka genom länkar från våra webbplatser och de integritetspolicys eller metoder för behandling av personuppgifter som används där. Vi rekommenderar dig att se över dessa andra webbplatsers integritetspolicys så att du förstår hur de insamlar, använder och delar med sig av dina personuppgifter.

Dina rättigheter

Du har vissa rättigheter i förhållande till SnF, i egenskap av personuppgiftsansvarig för bolagets behandlingar av dina personuppgifter. Du har följande rättigheter enligt tillämplig personuppgiftslagstiftning:

Rätt till information – en rätt att få bekräftelse på och information om din personuppgiftsbehandling. Det du fyller i samband med din ansökan kan du även uppdatera. M a o påverkar du det själv.

Rätt till rättelse – en rätt att få felaktiga uppgifter rättade. Du kan själv uppdatera merparten av all information.

Rätt till radering – en rätt att få uppgifter borttagna. Denna rätt är begränsad till sådana uppgifter som enligt lag endast får behandlas med ditt samtycke, om du tar tillbaka samtycket och motsätter dig behandlingen.

Rätt till begränsad behandling – en rätt att kräva att personuppgiftsbehandlingen begränsas, exempelvis om du motsätter dig uppgifters riktighet.

Rätt till dataportabilitet – en rätt att kräva att personuppgifter flyttas från en personuppgiftsansvarig till annan. Denna rättighet är begränsad till uppgifter som du själv tillhandahållit oss.

Rätt att göra invändningar – en rätt att i vissa fall invända mot behandling som sker med stöd av en intresseavvägning. Du kan när som helst kontakta oss för att utöva någon av rättigheterna ovan. Kontaktuppgifter hittar du längst ned i denna policy. En begäran om åtkomst till personuppgifter besvaras inom lagstadgad tidsperiod. Om du bedömer att vår behandling av dina personuppgifter inte sker i enlighet med dataskyddsförordningen, har du även rätt att klaga till Datainspektionen, som är behörig tillsynsmyndighet.

Förändringar av denna policy

Om vi bestämmer oss för att göra betydande ändringar av innehållet i denna policy, kommer vi, när så krävs, att kontakta dig genom den e-postadress som vi har registrerad. Vi kommer även att anslå dylika förändringar genom ett väl synligt meddelande på webbplatsen så att du alltid vet vad för slags uppgifter vi samlar in, hur vi kan komma att använda dessa uppgifter och till vem vi lämnar ut dem.

Kontaktuppgifter

Om du har några frågor kring denna policy eller vill utöva någon av dina rättigheter ovan, var god kontakta oss via någon av nedanstående kontaktvägar:

Summit and Friends AB
Att: Dataskyddsombudet,
Dalagatan 7,
111 23 Stockholm

Dataskyddsombud: sara.messa@summitandfriends.se, 0732 06 44 71

Blogg


Besök vår blogg för mer information och inspiration kring den digitala arbetsplatsen

Mötesplats

Har du bokat konferens och/eller workshop?
Se vart du ska befinna dig genom ikonerna nedan
  • Konferens

    Konferensen äger rum på Bryggarsalen
    Adress: Nortullsgatan 12N
    Närmaste T-bana: Odenplan
    För vägbeskrivning klicka här

  • Workshop

    Workshopen hålls hos oss på Summit and Friends
    Adress:  Dalagatan 7, 111 23 Stockholm
    Närmsta tunnelbanestation: T-centralen
    För vägbeskrivning klicka här

Kontakt

Tveka inte över att kontakta oss
om du har några frågor.

Sara Messa

Telefon: +46732064471
Mail: sara.messa@summitandfriends.se

Mötesplats

Har du bokat konferens och/eller workshop?
Se vart du ska befinna dig genom ikonerna nedan
  • Konferens

    Konferensen äger rum på Bryggarsalen
    Adress: Nortullsgatan 12N
    Närmaste T-bana: Odenplan
    För vägbeskrivning klicka här

  • Workshop

    Workshopen hålls hos oss på Summit and Friends
    Adress:  Dalagatan 7, 111 23 Stockholm
    Närmsta tunnelbanestation: T-centralen
    För vägbeskrivning klicka här

Kontakt


Vid frågor kontakta oss gärna

Sara Messa
Telefon: +46732064471
Mail: sara.messa@summitandfriends.se

Om Framtidens Ledarskap

Vi står inför ett paradigmskifte där digitaliseringens möjligheter kommer öppna för möjligheter och påverka branscher på ett helt nytt sätt. Det har aldrig varit viktigare för företag att arbeta proaktivt för att skapa en positiv företagsprofil mot sina nuvarande och potentiella medarbetare.

Hur kan du som ledare utveckla dina medarbetare och kollegor på bästa sätt i en ständigt föränderlig värld? Hur skapar du en arbetsplats som är attraktiv och lockar till sig talang? Hur säkrar du att den arbetsplatsen är något som dina medarbetare kan känna sig stolta över, i framtidens digitala landskap finns det inget utrymme för diskriminering, diversifiering och ett bra ledarskap är nyckeln till framgång. Framtidens ledarskap handlar om att skapa en välmående arbetsplats med engagerade medarbetare.

Information

Konferensen Framtidens Ledarskap

Konferensen vänder sig till dig som är chef eller ledare och arbetar med ledarskapsfrågor. Detta är ett forum för kunskapsdelning och nätverkande för att skynda på utvecklingen av Sveriges Organisationer & Företag.

Vill du inspireras och ta del av best practice och konkreta verktyg för hur du kan utveckla ditt ledarskap och din organisation? Under dagen kommer talare från framstående företag & organisationer på marknaden belysa vikten av en organisationskultur, hur inkluderingsarbetet skapar affärsnytta och resultat, högt engagemang på arbetsplatsen, Ledarskap inom innovation, disruption och entreprenörsskap och mycket mer.

Dessutom kommer alla deltagare att få göra en MyNeedsanalys helt utan kostnad och sedan praktiskt få träna sitt ledarskap på plats utifrån de nya insikter som analyser ger. Det är något utöver det vanliga.

Konferensen Framtidens Ledarskap hålls i Bryggarsalen den 23e maj.

DSC_0056

Om workshops kopplade till framtidens ledarskap

Målet med denna workshop är att du ska kunna på verktyg för att kunna leda din organisation i en digital miljö. Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsriks digitalt ledarskap?

Med utgångspunkt i den senaste forskningen gällande motivation, målprogress och vad som krävs för att förändra mänskliga beteenden leds denna workshop med huvudfokus på att ledarskapet är avgörande för resan från ett strategiskt beslut till uppnådd effekt.

Du får ta del av verktyg och insikter kring hur du ska leda en allt snabbare digital transformation och samtidigt bygga starka team, utveckla ledar- och medarbetarskap, öka välmåendet och minska stressen – allt för att skapa en effektiv och välmående organisation.

Läs mer om workshopen du inte får missa längre ner på sidan.

workshops

Om Konferensen

Konferensen vänder sig till dig som är chef eller ledare och arbetar med ledarskapsfrågor. Detta är ett forum för kunskapsdelning och nätverkande för att skynda på utvecklingen av Sveriges organisationer & företag.

Vill du inspireras och ta del av best practise och konkreta verktyg för hur du kan utveckla ditt ledarskap och din organisation? Under dagen kommer talare från framstående företag & organisationer på marknaden belysa vikten av en organisationskultur, hur inkluderingsarbetet skapar affärsnytta och resultat, högt engagemang på arbetsplatsen, ledarskap inom innovation, disruption och entreprenörsskap och mycket mer.

Dessutom kommer alla deltagare att få göra en MyNeedsanalys helt utan kostnad och sedan praktiskt få träna sitt ledarskap på plats utifrån de nya insikter som analyser ger. Det är något utöver det vanliga.

Konferensen Framtidens Ledarskap hålls i Bryggarsalen den 23e maj.

Om Workshopen

Målet med denna workshop är att du ska kunna få verktyg för att kunna leda din organisation i en digital miljö. Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsriks digitalt ledarskap?

Med utgångspunkt i den senaste forskningen gällande motivation, målprogress och vad som krävs för att förändra mänskliga beteenden leder Johan Book denna workshop med huvudfokus på att ledarskapet är avgörande för resan från ett strategiskt beslut till uppnådd effekt.

Du får ta del av verktyg och insikter kring hur du ska leda en allt snabbare digital transformation och samtidigt bygga starka team, utveckla ledar- och medarbetarskap, öka välmåendet och minska stressen – allt för att skapa en effektiv och välmående organisation.

Ta del av experter tips och konkreta verktyg samt träffa andra deltagare som står inför liknande utmaningar. Dessa utbildningar tar dig till en ny nivå och ger dig verktyg och inspiration komma igång eller vidareutveckla respektive område.

Läs mer om dagens workshop längre ner eller klicka på “Workshops” i menyn.

Från buzz-wordsHelena Sjöberg
till handling

Helena Sjöberg

Hur kan inkluderingsarbetet ta fäste? På riktigt. Hur kan man få varje individ att ta sitt ansvar och hitta sätt att långsiktigt och med påverkan inkludera i vardagen? Hur har Microsoft i Sverige hittat sin kod för ett mer holistiskt inkluderingsarbete som leder till en hållbar kultur och högt engagemang?

Hur skapar du mätbara resultat Åsa Nilsson Billme
med din inkluderingsstrategi

Åsa Nilsson Billme

Idag är de flesta medvetna om att det finns många fördelar med att ha mångfald på arbetsplatsen. Men att verkligen dra nytta av mångfalden för att berika organisationen ytterligare, kan upplevas svårt. Ett medvetet och inkluderande ledarskap är nödvändigt för att lyckas nå de affärs- och verksamhetsfördelar som mångfald kan ge. Vad betyder det och vilka är utmaningarna? Och hur mäter vi effekterna av våra inkluderingsinsatser?

Djupintervju med Ishtar TouailatIshtar Touailat
– årets framtida kvinnliga ledare 2018

Ishtar Touailat

Den 16 maj utsågs Ishtar Touailat till årets framtida kvinnliga ledare 2018 med motiveringen – ”Ishtar Touailat kan inte placeras i ett vanligt organisationsschema. Både inom ramen för Tieto och utanför far hon fram som en virvelvind och när vi andra gnuggat dammet ur ögonen har gamla sanningar slutat gälla och världen framstår i en helt annan dager. Hon har tagit makten över kaoset som en gång påtvingades henne och gjort den till sin superkraft. Orädd och med en tydlig kompass för ett inkluderande ledarskap skapar hon sammanhang där nya lösningar på gamla problem kan odlas. Detta gör Ishtar Touailat, innovationschef Tieto, till nummer 1 bland Framtidens kvinnliga ledare 2018.”

På scen kommer vi få lyssna till en djupgående intervju med Ishtar där hon ger sin syn på ledarskap och innovation, hur hon ser på framtidens ledarskap och därmed få djupare insikter till varför hon har tagit sig dit hon är idag och varför hon utmärker sig i sitt ledarskap.

Diversity of ThoughtMarie Nilsson

Marie Nilsson

Diversity of Thought. Det handlar inte om vad du tänker – utan HUR du tänker. Forskningen har länge visat på fördelarna med att ha en mångfald på arbetsplatsen. Men att däremot förstå att mångfald och inkludering är kopplat till innovation, engagemang, motivation och mer kreativt problemlösande, dit har inte alla nått. Om man verkligen förstår fördelarna och lever med diversity of thought och drar nytta av alla de fördelar som finns att vinna då har man verkligen en konkurrensfördel. Hur gör man då? Hur bör man tänka? Det är några av frågorna Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader på IBM tänker svara på.

Jämställdhet och jämlikhetMax Parknäs & Sophia Ivarsson
som drivkraft för innovation

Max Parknäs & Sophia Ivarsson

Normer styr och påverkar oss i allt vi gör, inte minst när vi utvecklar lösningar. Ofta utgår vi från oss själva vilket i värsta fall kan det resultera i lösningar som inte fungerar eller rent av diskriminerar och utesluter delar av samhället samtidigt som det begränsar förmågan till innovation och affärsmöjligheter. I detta pass berättar Vinnova, Sveriges Innovationsmyndighet, om normkritisk innovation, ett nytt fält som handlar om att identifiera, ifrågasätta och utmana normer för att stärka innovationsförmågan och skapa lösningar som kan bidra till såväl affärsnytta som ökad jämställdhet och jämlikhet.

Skillnaden mellan trakasserierHenrik Kjellander
och kränkande särbehandling

Henrik Kjellander

Som arbetsgivare har man skyldigheter också utöver diskrimineringslagen men det är inte lätt att veta exakt vad som ska ingå i policyn. Och ska man ha en gemensam eller olika policyer. Henrik Kjellander, jurist på Setterwalls ger här en helhetsbild varvat med praktiska exempel.

Digitalt ledarskapGustav Radell i en föränderlig miljö

Gustav Radell

Dagens organisationer måste förbereda sig på bästa sätt för den nya digitala framtid som vi varje dag kommer närmare. Ett steg i rätt riktning är att ta in rätt kompetens i styrelse och ledningsgrupper.

Vi rör oss mot en framtid där mobilen kommer bli alltmer central. År 2020, alltså bara 2 år bort, räknar man med att åtta miljarder människor ska ha möjlighet att gå online, det vill säga hela jordens befolkning. Med detta kommer givetvis stora utmaningar för organisationer, men det kommer också med en hel del möjligheter. Hur förbereder en ledare sim organisation för denna mobila era? Hur tillgodoses alla möjligheter som en mobil framtid erbjuder? Och hur får man med sig sin organisation på resan framåt?

Gustav Radell kommer berätta om hur den mobila genomslagskraften väntas påverka marknaden framåt och hur du som ledare kan förbereda dig och din organisation.

Kultur som stärker Maria Grudénledarskapet

Maria Grudén

Tillit är grunden för sunda relationer, både i arbetslivet och privatlivet. Tillit bygger sunda organisationer och ett hållbart ledarskap. Maria kommer att prata om hur tillit byggs upp, vilka byggstenarna är och hur detta kan stärka din organisation.

Ledarskap för
en bättre arbetsmiljö

Åse Holmberg

Som kommunikations- och marknadsdirektör på Tele2, ett värderingstyrt bolag med utmanaranda och action i blodet, har Åse Holmberg i och med Tele2-klausulen satt ett konkret handlande som svar på #metoo-uppropet. Klausulen är ett tilläggsavtal som alla Tele2:s strategiska partners har signerat och behandlar frågor kring jämställdhets, trakasserier och hållbar kommunikation. Ansvaret är ömsesidigt och ger båda sidor rätt att avbryta samarbetet om någon part inte agerar på oegentligheter.

Hör Åse berätta mer om initiativet samt mer kring hur Tele2 arbetar såväl internt, som externt, för att skapa en bättre arbetsmiljö för såväl egna medarbetare som externa samarbetspartners.

Hur skapar du produktiva engagerade Gustav Molnar
medarbetare i ett digital miljö

Gustav Molnar, dagens moderator

Gustav som är digital evangelist vet vilka ledarskapsutmaningar man ställs inför vid en digtal förändringsresa. Vilka aspekter är viktiga att ta hänsyn till när du ska börja eller är mitt uppe i en förändringsresa? Hur skapar du rätt mind-set, sätter rätt förväntningar och scope? Hur måste du som ledare knyta ihop säcken i djungeln av verktyg och system som ska syfta till att förenkla vardagen för medarbetare och som i slutändan ska skapa affärsnytta och engagerade medarbetare?

Från strategi tillJohan Booktill uppnådd effekt

Johan Book

Hur kan du genom ditt ledarskap driva förändring på ett effektivt sätt, som inte bara skapar resultat utan också får personalen att må, trivas och prestera bättre?

Läs mer om workshopen (som äger rum måndag den 22 maj) längre mer på sidan.

Hur leder vi medvetet?
Praktisk ledarskapsövning

Desireé Rova

”Hur kommer det sig att hen inte gör det vi kommit överens om?” utbrister en chef frustrerat. Det här är ett vanligt förekommande uttalande från många chefer och ledare. De flesta utmaningar i vårt samhälle handlar om relationer och vår bristande förståelse för dem. Vi har länge utgått från att vi ska behandla andra som vi själva vill bli behandlade. Vi har ledarskapsprogram som utgår från generella antaganden. Verkligheten ser annorlunda ut. Utmaningarna ligger i att vi har medarbetare med individuella behov som skapar unika konstellationer i respektive team

MyNeeds® utgår från evidensbaserad och aktuell motivationsforskning och hjälper ledare att identifiera hur deras exakta konstellation ser ut. När ledaren får sin spelplan visualiserat resulterar det i nya insikter om vad som behöver göras för att skapa ett väl fungerande team. Under konferensen så kommer Desireé att utföra en konstellationsträning med alla deltagare som tidigare har fått göra en MyNeedsanalys. Det innebär att alla på plats kommer få praktiskt träna sitt ledarskap på plats och förhoppningsvis komma till givande insikter om hur analysen kan användas framåt i ens ledarskap.

Från buzz-words till handling

Helena Sjöberg

Hur kan inkluderingsarbetet ta fäste? På riktigt. Hur kan man få varje individ att ta sitt ansvar och hitta sätt att långsiktigt och med påverkan inkludera i vardagen? Hur har Microsoft i Sverige hittat sin kod för ett mer holistiskt inkluderingsarbete som leder till en hållbar kultur och högt engagemang?

Så skapar du mätbara resultat
med din inkluderingsstrategi

Åsa Nilsson Billme

Idag är de flesta medvetna om att det finns många fördelar med att ha mångfald på arbetsplatsen. Men att verkligen dra nytta av mångfalden för att berika organisationen ytterligare, kan upplevas svårt. Ett medvetet och inkluderande ledarskap är nödvändigt för att lyckas nå de affärs- och verksamhetsfördelar som mångfald kan ge. Vad betyder det och vilka är utmaningarna? Och hur mäter vi effekterna av våra inkluderingsinsatser?

Diversity of Thought

Marie Nilsson

Diversity of Thought. Det handlar inte om vad du tänker – utan HUR du tänker. Forskningen har länge visat på fördelarna med att ha en mångfald på arbetsplatsen. Men att däremot förstå att mångfald och inkludering är kopplat till innovation, engagemang, motivation och mer kreativt problemlösande, dit har inte alla nått.

Om man verkligen förstår fördelarna och lever med diversity of thought och drar nytta av alla de fördelar som finns att vinna då har man verkligen en konkurrensfördel. Hur gör man då? Hur bör man tänka? Det är några av frågorna Marie Nilsson, Nordic Diversity Leader på IBM tänker svara på.

Jämställdhet och jämlikhet
som drivkraft för innovation

Max Parknäs & Sophia Ivarsson

Normer styr och påverkar oss i allt vi gör, inte minst när vi utvecklar lösningar. Ofta utgår vi från oss själva vilket i värsta fall kan det resultera i lösningar som inte fungerar eller rent av diskriminerar och utesluter delar av samhället samtidigt som det begränsar förmågan till innovation och affärsmöjligheter.

I detta pass berättar Vinnova, Sveriges Innovationsmyndighet, om normkritisk innovation, ett nytt fält som handlar om att identifiera, ifrågasätta och utmana normer för att stärka innovationsförmågan och skapa lösningar som kan bidra till såväl affärsnytta som ökad jämställdhet och jämlikhet.

Djupintervju med Ishtar Touailat – årets framtida kvinnliga ledare 2018

Ishtar Touailat

Den 16 maj utsågs Ishtar Touailat till årets framtida kvinnliga ledare 2018 med motiveringen – ”Ishtar Touailat kan inte placeras i ett vanligt organisationsschema. Både inom ramen för Tieto och utanför far hon fram som en virvelvind och när vi andra gnuggat dammet ur ögonen har gamla sanningar slutat gälla och världen framstår i en helt annan dager. Hon har tagit makten över kaoset som en gång påtvingades henne och gjort den till sin superkraft. Orädd och med en tydlig kompass för ett inkluderande ledarskap skapar hon sammanhang där nya lösningar på gamla problem kan odlas. Detta gör Ishtar Touailat, innovationschef Tieto, till nummer 1 bland Framtidens kvinnliga ledare 2018.”

På scen kommer vi få lyssna till en djupgående intervju med Ishtar där hon ger sin syn på ledarskap och innovation, hur hon ser på framtidens ledarskap och därmed få djupare insikter till varför hon har tagit sig dit hon är idag och varför hon utmärker sig i sitt ledarskap.

Skillnaden mellan trakasserier och kränkande särbehandling

Henrik Kjellander

Som arbetsgivare har man skyldigheter också utöver diskrimineringslagen men det är inte lätt att veta exakt vad som ska ingå i policyn. Och ska man ha en gemensam eller olika policyer. Henrik Kjellander, jurist på Setterwalls ger här en helhetsbild varvat med praktiska exempel.

Digitalt ledarskap i en föränderlig miljö

Gustav Radell

Dagens organisationer måste förbereda sig på bästa sätt för den nya digitala framtid som vi varje dag kommer närmare. Ett steg i rätt riktning är att ta in rätt kompetens i styrelse och ledningsgrupper.

Vi rör oss mot en framtid där mobilen kommer bli alltmer central. År 2020, alltså bara 2 år bort, räknar man med att åtta miljarder människor ska ha möjlighet att gå online, det vill säga hela jordens befolkning. Med detta kommer givetvis stora utmaningar för organisationer, men det kommer också med en hel del möjligheter. Hur förbereder en ledare sim organisation för denna mobila era? Hur tillgodoses alla möjligheter som en mobil framtid erbjuder? Och hur får man med sig sin organisation på resan framåt?

Gustav Radell kommer berätta om hur den mobila genomslagskraften väntas påverka marknaden framåt och hur du som ledare kan förbereda dig och din organisation.

Kultur som stärker ledarskapet

Maria Grudén

Tillit är grunden för sunda relationer, både i arbetslivet och privatlivet. Tillit bygger sunda organisationer och ett hållbart ledarskap. Maria kommer att prata om hur tillit byggs upp, vilka byggstenarna är och hur detta kan stärka din organisation.

Ledarskap för en bättre arbetsmiljö

Åse Holmberg

Som kommunikations- och marknadsdirektör på Tele2, ett värderingstyrt bolag med utmanaranda och action i blodet, har Åse Holmberg i och med Tele2-klausulen satt ett konkret handlande som svar på #metoo-uppropet. Klausulen är ett tilläggsavtal som alla Tele2:s strategiska partners har signerat och behandlar frågor kring jämställdhets, trakasserier och hållbar kommunikation. Ansvaret är ömsesidigt och ger båda sidor rätt att avbryta samarbetet om någon part inte agerar på oegentligheter.

Hör Åse berätta mer om initiativet samt mer kring hur Tele2 arbetar såväl internt, som externt, för att skapa en bättre arbetsmiljö för såväl egna medarbetare som externa samarbetspartners.

Hur skapar du produktiva engagerade medarbetare i ett digital miljö

Gustav Molnar, dagens moderator

Gustav som är digital evangelist vet vilka ledarskapsutmaningar man ställs inför vid en digtal förändringsresa. Vilka aspekter är viktiga att ta hänsyn till när du ska börja eller är mitt uppe i en förändringsresa? Hur skapar du rätt mind-set, sätter rätt förväntningar och scope? Hur måste du som ledare knyta ihop säcken i djungeln av verktyg och system som ska syfta till att förenkla vardagen för medarbetare och som i slutändan ska skapa affärsnytta och engagerade medarbetare?

Digitalt Ledarskap

Johan Book, workshopledare

Hur kan du genom ditt ledarskap driva förändring på ett effektivt sätt, som inte bara skapar resultat utan också får personalen att må, trivas och prestera bättre?

Läs mer om workshopen (som äger rum måndag den 22 maj) längre mer på sidan.

Hur leder vi medvetet? Praktisk ledarskapsövning

Desireé Rova

”Hur kommer det sig att hen inte gör det vi kommit överens om?” utbrister en chef frustrerat. Det här är ett vanligt förekommande uttalande från många chefer och ledare. De flesta utmaningar i vårt samhälle handlar om relationer och vår bristande förståelse för dem. Vi har länge utgått från att vi ska behandla andra som vi själva vill bli behandlade. Vi har ledarskapsprogram som utgår från generella antaganden. Verkligheten ser annorlunda ut. Utmaningarna ligger i att vi har medarbetare med individuella behov som skapar unika konstellationer i respektive team

MyNeeds® utgår från evidensbaserad och aktuell motivationsforskning och hjälper ledare att identifiera hur deras exakta konstellation ser ut. När ledaren får sin spelplan visualiserat resulterar det i nya insikter om vad som behöver göras för att skapa ett väl fungerande team. Under konferensen så kommer Desireé att utföra en konstellationsträning med alla deltagare som tidigare har fått göra en MyNeedsanalys. Det innebär att alla på plats kommer få praktiskt träna sitt ledarskap på plats och förhoppningsvis komma till givande insikter om hur analysen kan användas framåt i ens ledarskap.

Digitalt Ledarskap

Från strategi till uppnådd effekt med ditt digitala ledarskap

Målet med denna workshop är att ge dig verktyg för att du på ett framgångsrikt sätt ska kunna leda och driva digitaliseringen i din organisation. Hur ska du agera för att bidra till att öka takten i den digitala transformationen? Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsriks digitalt ledarskap? Med utgångspunkt i den senaste forskningen gällande motivation, målprogress och vad som krävs för att förändra mänskliga beteenden leder Johan Book denna workshop med huvudfokus på att ledarskapet är avgörande för resan från ett strategiskt beslut till uppnådd effekt. Du får ta del av verktyg och insikter kring hur du ska leda en allt snabbare digital transformation och samtidigt bygga starka team, utveckla ledar- och medarbetarskap, öka välmåendet och minska stressen – allt för att skapa en effektiv och välmående organisation.

Workshopen ger dig svar på:

• Vilka grundförutsättningar som krävs
• Hur du ska motivera och förankra planerna
• Vad som driver och motiverar medarbetarna
• Mäta rätt saker – vad, varför och hur?
• Hur du tar action på mätresultaten på ett smart sätt
• Hur du bör arbeta med kommunikation kopplat till förändringen

Johan Book

Workshopledare Johan Book har femton års yrkeserfarenhet av internkommunikation, ledningskommunikation, och framgångsrika strategigenomföranden. Han är certifierad förändringsledare och driver numera företaget Motivationsbyrån där han hjälper företag att utveckla sin kommunikation, ledarskap, motivation och förändringsförmåga.

Digitalt Ledarskap

Från strategi till uppnådd effekt med ditt digitala ledarskap

Målet med denna workshop är att ge dig verktyg för att du på ett framgångsrikt sätt ska kunna leda och driva digitaliseringen i din organisation. Hur ska du agera för att bidra till att öka takten i den digitala transformationen? Vad krävs för att förkorta tiden från strategiskt beslut till uppnådd effekt? Vilka konkreta delar är avgörande för ett framgångsriks digitalt ledarskap?

Med utgångspunkt i den senaste forskningen gällande motivation, målprogress och vad som krävs för att förändra mänskliga beteenden leder Johan Book denna workshop med huvudfokus på att ledarskapet är avgörande för resan från ett strategiskt beslut till uppnådd effekt. Du får ta del av verktyg och insikter kring hur du ska leda en allt snabbare digital transformation och samtidigt bygga starka team, utveckla ledar- och medarbetarskap, öka välmåendet och minska stressen – allt för att skapa en effektiv och välmående organisation.

Workshopen ger dig svar på:

• Vilka grundförutsättningar som krävs
• Hur du ska motivera och förankra planerna
• Vad som driver och motiverar medarbetarna
• Mäta rätt saker – vad, varför och hur?
• Hur du tar action på mätresultaten på ett smart sätt
• Hur du bör arbeta med kommunikation kopplat till förändringen

Workshopledare Johan Book har femton års yrkeserfarenhet av internkommunikation, ledningskommunikation, och framgångsrika strategigenomföranden. Han är certifierad förändringsledare och driver numera företaget Motivationsbyrån där han hjälper företag att utveckla sin kommunikation, ledarskap, motivation och förändringsförmåga.

microsoft_

Microsoft’s vision
Microsoft is the productivity and platform company for the mobile-first and cloud-first world. We will reinvent productivity to empower every person and every organization on the planet to do more and achieve more.

Our strategy
Maximize the business impact of global diversity and inclusion to empower our people, transform our culture and delight our customers.

Microsoft actively seeks to foster greater levels of diversity in our workforce and in our pipeline of future leaders. We are always looking for the best and brightest talent and pride ourselves on our individuality – inviting candidates to come as they are and do what they love. The common thread that attracts us to candidates is their passion for their work and the desire to make an impact in their careers, in the community, and on the world.

diwo

WHAT WE DO
We drive engagement and productivity by moving away from traditional intranets towards great digital workplaces.

PRESTUDY
Successful digital workplaces spring from the impact of cultural change that leads to a new way of working. The road to success is about backing off the solution and start with the questions “why”, “who” and “what”. Prior to identifying the best possible digital solution, we first have to understand the user behaviors and how they contribute to various effect areas and strategic targets. The Diwo teams adapt a well-proven pre-study methodology ensuring a successful digital and cultural transformation. A methodology that starts with inspiration from case studies to show what is possible and to create a feeling of “wow” in your organisation that smoothens your digital transformation.

AGILE DEVELOPMENT
The Diwo teams are highly skilled and experienced in agile development. We focus on continuous improvement, scope flexibility, team input, and delivering essential quality products within the digital workplace.

PROACTIVE GOVERNANCE
We believe in a proactive governance model including the strategic perspective of the digital workplace. This way we can ensure an intuitive digital experience for the employees and align the digital workplace features with the overall strategic business targets.

MyNeeds

MyNeeds® identifies respective individual needs. Some needs may be in a conflict with each other and are therefore hard to identify and understand. We are all able to cater for our needs in a constructive or destructive way where MyNeeds® helps you to make the right choice. The concept comprises the levels of inner awareness, team awareness and organizational awareness and reinforces a development-oriented leadership.

Tieto

The demands of your future workforce will change
Today we all expect to experience customization, personalization, self-service and an IT environment that enables us to evolve ourselves and our business. The new generation already takes advantage of these digital capabilities.

For the business, it is key to support the complex and fast moving work environment, to enhance the employee engagement and business success.

It’s all about end-user satisfaction.
We all deserve to enjoy work while delivering, as our business and personal lives are seamlessly connected. What is great for your people is great for your business.

Tieto’s Energized Workspace services enable new and efficient ways of agile work-methods that increase the collaboration between colleagues and improves productivity. And by allowing flexible ways to safely access work – you will see results in the overall user satisfaction. Why should the user experience of corporate IT services be any less functional or appealing than the IT services you use in your private life?

Netrelation

NetRelations är ett framgångsrikt tillväxtbolag som flera år i rad har blivit utsedda till både Gasell-vinnare och Superföretag av Veckans Affärer.

Vi hjälper våra kunder att ta rätt position i den digitala förändringen. Med design som metod och kundupplevelsen i fokus utmanar vi föråldrade strategier och formar nya digitala affärsmöjligheter. Dessa förverkligar vi med en teknisk leverans i världsklass.

På våra tre kontor finns sammanlagt ca 95 passionerade medarbetare i form av strateger, interaktionsdesigners, grafiska designers, systemutvecklare, testare, gränssnittsutvecklare och projektledare.

Vi brinner för att skapa digitala lösningar i form av webbplatser, e-handelslösningar och intranät som sätter användarens upplevelse främst och skapar effekt för våra uppdragsgivare. Under åren har vi skapat målinriktade lösningar på framförallt Episerver och SharePoint till uppdragsgivare som bland annat Sandvik, Nobia, Svenskt Tenn, Nacka kommun, BillerudKorsnäs, Medborgarskolan, Folktandvården, HusmanHagberg, Hultafors Group, Bjurfors och Svenska Fotbollförbundet.