How HR can help scaling a company to being a true global player 

Truecaller, a Swedish company with 80 employees but 200 million users worldwide and although one
office in Stockholm we have 35+ nationalities. Truecaller think and act global in everything they do. They recruit talent from allover the world and their biggest market is India. Anna will talk about the practical aspects of acting truly global and empowering diversity: recruitment, relocation and onboarding, working with global, scalable HR systems and processes and finding a Truecaller way instead of a Swedish or American way.

HRs roll från startup till tillväxtbolag med 300+ anställda. Petra berättar om HRs roll i ett bolag som gått från start-up till att bli ett tillväxtbolag med 300+ anställda. Vad är HRs roll och vad kan HR göra för att driva tillväxt?

Samtal kring HRs framtida roll. Vad kan HR göra för att möta möjligheter och utmaningar kring digitaliseringen, globaliseringen och integretionen. Hur kan HR vara en affärsstrategisk partner i utvecklingen och hjälpa organisationer att tackla utmaningar, ta tillvara på möjligheterna och agera en sann affärspartner som hjälper företaget framåt.

Hur Centiro, en av Sveriges bästa arbetsplatser, arbetar för vinnande talanger och företagskultur

Centiro har blivit topp-5 placerade i kvalitetsutmärkelsen Sveriges Bästa Arbetsplats som anordnas av Great Place to Work sju år i följd, inom kategorin medelstora organisationer 50-249 anställda. Niklas och Åsa kommer tala om den självstyrande Centiroiten i tillväxt, hur de arbetar med sina talanger och företagskultur. De kommer prata om Autonoma team och utmaningar framgent i ett företag i stark tillväxt och internationalisering.

Investera i employer branding och digital närvaro för att attrahera nya stjärnor

Ett starkt arbetsgivarvarumärke och digital närvaro är idag viktigare än någonsin. I och med digitaliseringen har möjligheterna att öka sitt inflytande och sin status kring arbetsgivarvarumärke aldrig varit bättre. Anna kommer att berätta om hur Tre rekryterar med hjälp av ett starkt arbetsgivarvarumärke och en kreativ digital närvaro.

Att välja och utveckla ledartalanger för bästa mätbara effekt

Patrik berättar om Nordeas strukturerade grundmodell för ledarutveckling och hur Nordea utifrån den väljer ut och utvecklar ledartalanger. Han berättar hur de använder modellen både i uttagningarna till Nordeas ledartalang program för de som bedöms ha potentialen att gå hela vägen samt hur de sedan designar talangprogrammet för bästa effekt och slutligen mäter outcome.

2020-vision kring ledarskapet

Richard berättar om Securitas 2020-vision kring ledarskapet, om resan de gjort och gör kring utformning av kriterier och utveckling för att nå dit.

Vad är framtidens ledarskap? Vad är digitalt ledarskap? Framtid och digitalt i all ära, men handlar det inte om oss som invidivder och värderingar?

Digiloga hemligheter bakom myndigheten Livsmedelsverket effektiva team!

Livsmedelsverket har nått stor framgång i sitt arbete med att skapa en teambaserad organisation där teamen själva leder och tar ansvar. Maria delar med sig av framgångsfaktorerna bakom succén som fått Livsmedelsverket att bli en trivsammare arbetsplats, fått medarbetarna att arbeta i team på ett ansvarsfullt, effektivt och värdebaserat sätt.